关于印发卧龙特区、保护区管理局考勤考核办法的通知

卧龙镇、耿达镇人民政府、特区、保护区管理局各部门，投资公司：

卧龙特区、保护区管理局考勤考核办法已经区局党委会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

    四川省汶川卧龙特别行政区

      四川卧龙国家级自然保护区管理局

      2023年8月16日

卧龙特区、保护区管理局考勤考核办法

为了进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及四川省、省林草局等有关文件规定，结合卧龙实际，制定本办法。

本办法适用于全区工作人员（含编外聘用人员，下同）的休假、出差及日常出勤考核。

工作人员考勤考核，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

一、日常考勤

（一）坚持考勤制度。在特区、管理局办公楼上班的工作人员，每个工作日必须在办公楼指定地点进行上下班（共计4次）打卡考勤。两镇人民政府、交通局、各保护站、学校、医院、投资公司等单位，结合自身工作实际，参照制订考勤管理办法，报区局审定后严格执行。

（二）考勤统计。特区、管理局领导的考勤由行政办公室负责记录，各单位（部门）应于每月5个工作日内，将本单位（部门）上个月考勤统计汇总表（主要负责人审核签字并加盖公章）报送人事局，人事局负责收集、统计并公示各单位（部门）工作人员每月出勤情况。

（三）审批权限。特区、管理局主要负责人出差或请假，应按照程序报备，并告知党群工作部和行政办公室；特区、管理局副处级领导出差或请假，需经特区、管理局主要负责人批准同意，并告知党群工作部和行政办公室；各单位（部门）主要负责人及党支部书记出差或请假，需经特区、管理局分管领导批准，并报告特区、管理局主要领导；各单位（部门）副科级干部出差或请假，需经单位（部门）主要负责人批准，并报告特区、管理局分管领导；其他人员出差或请假5天以内的，由本单位（部门）主要负责人审批，5天以上的，须由特区、管理局分管领导审批。

（四）国家法定假期审批。工作人员请休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，应由本人提出书面申请，由人事部门按照规定办理相关手续。

（五）病假审批。工作人员因病或非因公负伤需到医院就诊治疗的，凭医院和卫生院出具的医疗诊断证明或休假证明，经所在单位（部门）主要负责人和特区、管理局分管领导审批后，按照规定办理相关手续。

（六）事假审批。职工在工作时间因私事需请假的，应按照规定履行相关手续。

（七）遇特殊情况请假：若遇特殊情况，本人无法提前办理请假手续的，在请示本单位（部门）主要负责人或区、分管领导同意后，应委托他人代办请假手续，本人返回单位（部门）上班后应尽快完善请假手续。

二、认定与处理

（一）迟到与早退

1.迟到与早退认定:按特区、管理局规定的上、下班时间，凡超过上班时间15分钟到岗，或提前15分钟下班离岗，分别按迟到、早退处理。

2.迟到与早退处理：若当月迟到或早退3次，扣发个人绩效工资200元，当月迟到和早退5次及以上的，扣发个人绩效工资500元。

（二）旷工

1.旷工认定：属于下列情形之一者，按旷工处理。

（1）未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

（2）出差或假期期满后，无故不到工作岗位的；

（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位的；

（4）当月迟到或早退5次以上的，按旷工1天处理；

（5）其它应当按旷工处理的；

2.旷工处理：职工每旷工1天，扣发个人基础绩效工资500元；一月内旷工3天或者全年累计旷工5天的，取消当年评优资格，个人奖励性绩效扣除1000元；一月内旷工5天或全年累计旷工10天的，当年考核确定为基本合格，个人奖励性绩效扣除50%；一月内旷工10天或者全年累计旷工20天的，年度考核确定为不合格，扣除全部个人奖励性绩效；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，将按相关规定予以辞退或解除聘用合同。

（三）其他规定

1.凡在一年内请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。若在休假后，再请事假超过15天，则在下一年不再安排休假。

2.凡在一年内请病假累计超过30天的工作人员，当年不享受休假待遇。若在休假后，再请病假超过30天的则在下一年不再安排休假。

3.由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排休假。但疗养的时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

4.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年休假。

三、监督检查

各单位（部门）要严格执行考勤制度，建立考勤台帐，如实记录干部职工的出勤和请休假情况。

为保证本办法严格执行，由纪委办公室和人事与劳动保障局，定期不定期对全区局考勤情况进行抽查，若发现弄虚作假等违纪行为，将追究相关人员的责任，取消参与作假人及该部门负责人本年度的评优资格，并扣发个人奖励性绩效10%。

四、本办法自发文之日起实施，原卧特护发〔2012〕39号废止。

五、本办法由人事与劳动保障局负责解释。